سجّلت بطالة السعوديين 6.4% في الربع الأول من عام 2026، بانخفاض 0.8 نقطة مئوية عن الربع الرابع 2025 الذي بلغ فيه المعدل 7.2%، وفق نشرة سوق العمل الصادرة عن الهيئة العامة للإحصاء في 25 يونيو 2026. وبلغ معدل البطالة لإجمالي السكان، سعوديين وغير سعوديين، 3.1% في الفترة ذاتها، بتراجع 0.4 نقطة مئوية عن الربع الرابع 2025.
كشفت بيانات الهيئة العامة للإحصاء عن فجوة واضحة بين الجنسين في سوق العمل؛ إذ بلغ معدل بطالة الذكور السعوديين 4.9%، في حين سجّلت الإناث السعوديات 9% خلال الربع الأول 2026. وعلى صعيد المشاركة في القوى العاملة، بلغت نسبة السعوديين المشاركين 49%، مقابل 67.2% لغير السعوديين في الفترة نفسها.
وعلى أساس سنوي، ارتفع معدل بطالة السعوديين بمقدار 0.1 نقطة مئوية مقارنة بالربع الأول 2025 الذي سجّل 6.3%، وهو المستوى الذي وصفته الهيئة العامة للإحصاء في بيانها الصادر في 21 مايو 2025 بأنه «أدنى مستوى تاريخي»، مؤكدةً أنه تجاوز مستهدف رؤية 2030 لبطالة السعوديين البالغ 7% قبل موعده. وتعود البدايات إلى الربع الثاني 2020 حين بلغت بطالة السعوديين ذروتها عند 15.4% في خضم جائحة كوفيد-19، قبل أن تنطلق في مسار هبوطي متواصل امتد على مدى ست سنوات.
التفتيش الذكي يرصد 240 ألف مخالفة في النصف الأول 2026
رصد نظام «التفتيش الذكي» التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أكثر من 240 ألف مخالفة خلال النصف الأول من عام 2026. ويعتمد هذا النظام على تحليل البيانات والذكاء الاصطناعي لتحديد المنشآت الأكثر عرضة للمخالفات، سواء في التوطين أو أنظمة العمل، وتوجيه الزيارات التفتيشية إليها بصورة مستهدفة بدلاً من العشوائية، مما يرفع كفاءة الرقابة ويخفف العبء عن المنشآت الملتزمة.
وكانت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قد تبنّت منظومة التفتيش الرقمي المتقدمة منذ 2021، معتمدةً على تحليل البيانات لاستهداف المنشآت ذات المخاطر الأعلى في الامتثال لأنظمة العمل، وهو ما أوضحته الوزارة في تعريفها الرسمي لمنظومة التفتيش الرقمي المنشور في ديسمبر 2024.
